Evaluaciones laborales para equipos que quieren decidir mejor
Evalúa habilidades reales. Contrata con más evidencia.
Crea assessments, combina evaluaciones e invita candidatos desde una sola plataforma. Consulta avances y resultados claros para comparar perfiles y preparar entrevistas con más contexto.
- Candidatos ilimitados
- Experiencia completamente en español
- Sin instalaciones para el candidato
Equipo de selección
Assessment preparado
Ejecutivo de atención al cliente
Assessment activo · 4 evaluaciones
18
Candidatos
12
Completaron
4
En proceso
Insight para entrevista
Profundiza en cómo organiza prioridades cuando recibe instrucciones simultáneas.
Una plataforma para todo el proceso
Más claridad para evaluar, seguir y conversar.
ValidaCheck reúne la configuración del assessment, el seguimiento de candidatos y los resultados en una misma experiencia, sin convertir una prueba aislada en una decisión automática.
Evaluaciones laborales
Combina pruebas psicométricas, cognitivas, técnicas, de conocimientos y juicio situacional de acuerdo con lo que necesita el puesto.
Explorar las pruebas →Selecciona las pruebas
Assessment · Ejecutivo de atención
Assessments configurables
Define el proceso, selecciona las evaluaciones relevantes y organiza una experiencia coherente para la vacante.
Conocer la plataforma →Información del proceso
Paso 1 de 4
Seguimiento de candidatos
Consulta quién está pendiente, en proceso o ha finalizado, sin depender de hojas de cálculo dispersas.
Candidatos
12 de 18 finalizaron
Resultados e insights
Revisa puntuaciones, dimensiones y alertas separadas de los insights para entrevista y del dictamen final del reclutador.
Conocer la metodología →Ejecutivo de atención al cliente
Candidato AM · 4 evaluaciones
Más contexto antes de decidir
Un currículum cuenta una historia. Una evaluación aporta evidencia.
La experiencia, la formación y la entrevista siguen siendo importantes, pero no siempre muestran cómo una persona razona, utiliza herramientas, organiza información o responde ante situaciones reales de trabajo.
Perfiles difíciles de comparar
Utiliza criterios comunes para observar habilidades y resultados dentro del mismo proceso.
Entrevistas sin suficiente contexto
Obtén insights para preparar preguntas más específicas según los resultados observados.
Reportes difíciles de interpretar
Consulta resultados, dimensiones, alertas y recomendaciones de entrevista por separado.
ValidaCheck organiza información para apoyar el proceso de selección. Una evaluación no sustituye la entrevista, la experiencia profesional ni el criterio del reclutador.
Conocer nuestra metodología →
Más contexto para una mejor conversación
Revisión colaborativa antes de la entrevista.
Un proceso sencillo
De la vacante a una conversación mejor preparada.
Configura el assessment, invita a los candidatos y consulta la información necesaria para profundizar durante la entrevista.
Agregar video o GIF
Agregar video o GIF del flujo para crear un assessment. El recurso puede sustituirse después sin modificar la estructura.
Configura el assessment
Define el proceso y selecciona las evaluaciones relevantes para la vacante.
Agregar video o GIF
Agregar video o GIF del envío y seguimiento de candidatos. El recurso puede sustituirse después sin modificar la estructura.
Invita y da seguimiento
Comparte el acceso y consulta el avance de cada candidato desde un solo lugar.
Agregar video o GIF
Agregar video o GIF del reporte y los insights para entrevista. El recurso puede sustituirse después sin modificar la estructura.
Analiza y prepara la entrevista
Revisa resultados, dimensiones e insights para profundizar durante la conversación.
Metodología clara y uso responsable
Resultados explicables, no etiquetas automáticas.
ValidaCheck mantiene separadas las capas de información para que una prueba apoye la conversación y no se convierta en una decisión automática de contratación.
Resultado de cada prueba
Puntuaciones, niveles, dimensiones y alertas según el método autorizado de cada instrumento.
Resultado general del assessment
Una vista conjunta del proceso, sin confundirse con un dictamen definitivo.
Insights para entrevista
Puntos concretos para profundizar en conductas, respuestas y experiencia.
Dictamen del reclutador
La decisión y sus observaciones permanecen bajo el criterio del equipo responsable.
Ejecutivo de atención al cliente
4 evaluaciones finalizadas
Candidato AM
Solicita un ejemplo de priorización bajo presión.
Profundiza en los criterios utilizados para ordenar tareas cuando existen solicitudes simultáneas.
La decisión final permanece en manos del equipo.
El reporte aporta evidencia y contexto para la conversación.
Uso responsableSoluciones para distintos procesos
Adapta la evaluación al contexto real de la contratación.
No todos los puestos necesitan la misma combinación de evidencia. ValidaCheck permite organizar evaluaciones según la función, el volumen y las decisiones que debe preparar el equipo de selección.
Reclutamiento operativo
Evalúa atención, seguimiento de instrucciones, operación y respuesta ante situaciones cotidianas de trabajo.
Ver soluciones →
Personal administrativo
Observa organización, manejo de información, alfabetización digital y conocimientos aplicados al puesto.
Ver soluciones →
Ventas y servicio
Combina comunicación, escucha, criterio comercial y respuesta ante escenarios con clientes.
Ver soluciones →
Supervisión y liderazgo
Explora priorización, coordinación, liderazgo y toma de decisiones dentro de equipos de trabajo.
Ver soluciones →
Perfiles técnicos
Integra conocimientos, habilidades técnicas, razonamiento y evidencia práctica según la función.
Ver soluciones →
Contratación de alto volumen
Organiza assessments consistentes y da seguimiento a múltiples candidatos sin perder visibilidad.
Ver soluciones →Explora el catálogo
Evaluaciones para distintos tipos de evidencia laboral.
Consulta categorías, objetivos y contextos de uso para construir assessments relevantes para cada puesto.
- PS Psicométricos
- AC Aptitudes cognitivas
- HT Habilidades técnicas
- CO Conocimientos
- JS Juicio situacional
- IC Idiomas y comunicación
- PP Pruebas prácticas
Razonamiento Numérico Básico
Observa cómo la persona comprende y aplica información numérica básica en situaciones laborales.
Ver categoría →Alfabetización Digital Laboral
Evalúa el uso funcional de herramientas digitales y criterios básicos para desenvolverse en el trabajo.
Ver categoría →Ventas Consultivas
Explora cómo responde la persona ante escenarios de venta, escucha y atención a necesidades del cliente.
Ver categoría →Vista previa comercial. La conexión dinámica con JetEngine se realizará después de revisar el CPT y los campos activos del catálogo.
Selecciona la opción que coincide con la instrucción.
Lee con atención antes de responder.
¿Cuál opción conserva correctamente el orden indicado?
Experiencia clara para el candidato
Una evaluación comprensible desde el primer paso.
La experiencia del candidato debe explicar qué ocurrirá, mostrar el avance y permitir responder con claridad desde distintos tamaños de pantalla.
Instrucciones visibles
Cada evaluación presenta su objetivo, duración estimada y forma de respuesta antes de comenzar.
Avance comprensible
La persona puede identificar en qué parte del proceso se encuentra y cuánto falta por completar.
Diseño adaptable
La interfaz mantiene legibilidad y controles claros en computadora, tableta y teléfono.
Confirmación al finalizar
El cierre comunica que las respuestas fueron enviadas y orienta sobre el siguiente paso.
La experiencia también forma parte de la evaluación.
Instrucciones confusas, controles pequeños o pantallas saturadas pueden introducir dificultades que no pertenecen a la habilidad que se busca observar.
Un plan sencillo para comenzar
Crece por funciones, no por candidatos.
El modelo de ValidaCheck está pensado para que los equipos puedan evaluar sin preocuparse por agotar un paquete de candidatos durante un proceso activo.
Comienza con las funciones esenciales de ValidaCheck.
Incluye una prueba gratuita de 7 días. El primer cobro se realiza al terminar el periodo de prueba, salvo cancelación previa.
Base del modelo comercial
- ✓ Candidatos ilimitados dentro del uso autorizado de la plataforma.
- ✓ Acceso al flujo de assessments, seguimiento y resultados.
- ✓ Experiencia en español para empresas y candidatos.
- ✓ Prueba gratuita de 7 días antes del primer cobro.
- ✓ Posibilidad de ampliar funciones conforme crece el equipo.
Candidatos ilimitados
El volumen de candidatos no debe convertirse en una barrera para completar un proceso de selección.
Funciones ampliables
Los planes crecerán por capacidades, automatización, colaboración y profundidad del producto.
Diseñado para habla hispana
Contenido, instrucciones y reportes desarrollados primero para equipos y candidatos en español.
Escalamiento gradual
La empresa puede comenzar con lo esencial y sumar funciones conforme maduran sus procesos.
Información clara antes de contratar
La página de precios detallará las funciones, la periodicidad y las condiciones vigentes para que cada empresa pueda comparar con claridad.
El plan mostrado tiene un precio de $39 USD al mes y una prueba gratuita de 7 días. Consulta la página de precios para conocer las condiciones vigentes.
Recursos para evaluar mejor
Buenas decisiones comienzan con mejores preguntas.
Explora guías y contenidos para diseñar assessments, interpretar resultados y preparar entrevistas con mayor contexto.
Cómo elegir evaluaciones relevantes para un puesto.
Una guía para partir de las funciones reales de la vacante, definir qué evidencia necesita el equipo y evitar agregar pruebas que no aportan información útil al proceso.
Explorar la guía →
Qué revisar antes de interpretar un resultado.
Diferencia puntuaciones, dimensiones, alertas e insights antes de llegar a una conclusión.
Leer contenido →
Cómo convertir resultados en preguntas útiles.
Prepara preguntas específicas sin sustituir la experiencia, la conversación ni el criterio del reclutador.
Leer contenido →Vista previa editorial. Autores, fechas, categorías y enlaces finales se obtendrán de las entradas reales de WordPress.
Comienza con tu próximo proceso
Evalúa con más contexto desde la primera conversación.
Configura assessments, invita candidatos y consulta resultados claros desde una plataforma diseñada primero para equipos y candidatos de habla hispana.
ValidaCheck organiza evidencia para apoyar el proceso. La decisión final permanece en manos del equipo de selección.