Evalúa lo que importa según el tipo de contratación.
ValidaCheck te ayuda a combinar evaluaciones psicométricas, cognitivas, técnicas y situacionales según las necesidades del puesto, el contexto de trabajo y el proceso de selección.
Una solución puede combinar distintos tipos de evaluación.
Cada proceso puede requerir una mezcla diferente de evidencia. ValidaCheck permite combinar evaluaciones según el puesto, el nivel de responsabilidad y lo que necesitas conocer antes de la entrevista.
Psicométricos
Exploran aspectos relacionados con personalidad, conducta, integridad, liderazgo, inteligencia emocional, motivación y adaptación laboral.
Aptitudes cognitivas
Evalúan capacidades como razonamiento, atención, comprensión y otras habilidades cognitivas relevantes para el trabajo.
Habilidades técnicas
Permiten revisar el dominio de herramientas, procesos o habilidades directamente relacionadas con una función.
Conocimientos
Evalúan conceptos, procedimientos e información necesaria para desempeñar determinadas responsabilidades.
Juicio situacional
Presentan situaciones relacionadas con el trabajo para conocer cómo responde una persona ante distintos escenarios.
Pruebas prácticas
Permiten demostrar habilidades mediante ejercicios, simulaciones, archivos, respuestas abiertas u otras evidencias de ejecución.
De la evaluación a una entrevista mejor preparada.
ValidaCheck organiza la evidencia en distintos niveles para que el equipo de selección pueda interpretar resultados, detectar aspectos relevantes y profundizar durante la entrevista sin confundir una puntuación con una decisión de contratación.
Resultado de la prueba
Muestra el resultado generado por una evaluación específica, como una prueba psicométrica, cognitiva, técnica o situacional.
Resultado general del assessment
Permite revisar de forma conjunta la evidencia obtenida a través de las evaluaciones asignadas al candidato.
Insights para entrevista
Ayudan a identificar temas, comportamientos o resultados que conviene explorar con mayor profundidad durante la entrevista.
Explora situaciones concretas durante la entrevista.
Dictamen del reclutador
La valoración y decisión final permanecen en manos del equipo responsable del proceso de selección.
Valoración registrada por el reclutador.
Empieza por el puesto, no por una batería genérica.
Cada función exige una combinación distinta de capacidades, conocimientos y comportamientos. ValidaCheck permite seleccionar evaluaciones según el contexto de trabajo, el nivel de responsabilidad y la evidencia que necesitas revisar antes de la entrevista.
Contextos de contratación
Una misma familia de evaluación puede requerir configuraciones distintas dependiendo de la función y del entorno de trabajo.
Qué puede cambiar
La composición del assessment puede ajustarse según lo que realmente necesitas observar en cada función.
La evidencia no se fuerza a una plantilla única. La selección de evaluaciones parte de las características y responsabilidades del puesto.
Construye una evaluación alineada con el puesto que necesitas cubrir.
Explora las evaluaciones disponibles o solicita una demostración para conocer cómo ValidaCheck puede ayudarte a configurar assessments para distintos contextos de contratación.